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HCP wurde in den 1950er Jahren als reine Steuerkanzlei in Wuppertal gegründet. Anfang der 1990er wurde eine zusätzliche Niederlassung in Cottbus und die Unternehmensberatung in Wuppertal aufgebaut. Im Sommer 2018 begann der Aufbau der Niederlassung in Solingen.
HCP steht für 70 Jahre Erfahrung mit heute 45 Mitarbeitern, drei Standorten und 1115 Mandant:innen.
Seit 2019 wird HCP durchgehend von DATEV als eine der führenden digitalen Steuer- und Wirtschaftskanzleien ausgezeichnet. Bei der Beratung blickt die Unternehmenskanzlei immer auf das große Ganze: steuerlich, betriebswirtschaftlich und vergessen auch das Menschliche nicht.
Kunde
Heilmann, Conrad & Partner Partnerschaft mbB Wirtschaftsberatungs- und SteuerberatungsgesellschaftLeistung & Technik
Development, Statamic CMS, UI/UX Design
Die Anforderung
Eine Steuer- und Wirtschaftskanzlei mit 70 Jahren Tradition wollte digital durchstarten. Fokus: Mitarbeitergewinnung und Mandantenakquise. Die alte Website entsprach nicht mehr dem digitalen Anspruch, den HCP in der Beratung selbst lebt – als mehrfach von DATEV ausgezeichnete digitale Kanzlei. Besonders im Wettbewerb um Fachkräfte war eine moderne, ansprechende Online-Präsenz entscheidend, um qualifizierte Bewerber zu überzeugen. Gleichzeitig sollte die neue Website so gestaltet sein, dass das HCP-Team sie selbstständig pflegen kann, ohne für jede kleine Änderung auf externe Dienstleister angewiesen zu sein. Die Balance zwischen professionellem Auftritt und der Vermittlung der persönlichen, menschlichen Seite der Kanzlei war eine zentrale Herausforderung.
Unsere Lösung
Modernes CMS ohne Datenbank:
Wir setzten auf ein flat-file basiertes System, das alle Vorteile eines CMS bietet, aber wartungsärmer ist. Alle Inhalte sind versionierbar und können über Git verwaltet werden.
Jobportal: Der zentrale Bereich für Recruiting:
Übersichtliche Darstellung aller offenen Stellen
Filterung nach Standort und Bereich
Detailseiten mit Benefits und Anforderungen
Mehrschrittiges Bewerbungsformular
Das Bewerbungsformular: Statt alles auf einer Seite abzufragen, entwickelten wir einen gestuften Prozess:
Persönliche Daten
Upload von Unterlagen mit Drag & Drop
Motivation und Verfügbarkeit
Zusammenfassung und Absenden
Die Absprungrate sank deutlich, die Qualität der Bewerbungen stieg.
Content-Verwaltung: Das HCP-Team kann selbstständig:
Blog-Artikel schreiben und veröffentlichen
Jobangebote hinzufügen und bearbeiten
Team-Mitglieder pflegen
Seiten-Inhalte anpassen
Bilder austauschen
Alles ohne IT-Kenntnisse, mit Live-Vorschau.
Performance:
Ladezeiten unter 1 Sekunde
Optimierte Bilder in modernen Formaten
Minimiertes CSS und JavaScript
Perfekte Scores in PageSpeed Insights
SEO-Optimierung:
Strukturierte Daten für Google
Optimierte Meta-Tags
Automatische Sitemap
Social-Media-Integration
Das Ergebnis
Deutlich mehr Bewerbungen über die Website. Die durchschnittliche Verweildauer stieg um 80%. Die Conversion-Rate für Mandantenanfragen verdoppelte sich.
Erbrachte Leistung
Alles aus einer Hand
Beratung und Planung, Installation und Einrichtung des Statamic CMS, Umsetzung des neuen Designs, Erstellung eines mehrschrittigen Bewerbungsformular und Hosting.
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Keine Luftschlösser, sondern Ergebnisse
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Daniel Bunselmeyer
